V.I.P coaching programma

V.I.P

Dat V.I.P staat voor de afkorting ‘Very Importent Person’, weten we allemaal. Vanuit Holwerda Hospitality wordt V.I.P vanuit een ander perspectief gezien.
Je wil de beste zijn in je vak, je wilt als team de verwachting van de gast overtreffen, en als ondernemer/ manager wil je resultaten zien. Vanuit deze visie is V.I.P coaching ontstaan voor de evenementen en horeca branche.

Door beide te verbinden met elkaar in combinatie met een praktijkgericht programmma, kan ik binnen uw bedrijf efficiënt te werk gaan vooreen langdurig resultaat.

Maar vergeet ook jezelf als individueel persoon niet. Een sterk team kan namelijk niet zonder een sterk individu. Binnen het coachingstraject wordt hier uiteraard ook voldoende aandacht aan besteedt, doormiddel van een zelfreflectie analyse.

Daag jezelf en elkaar uit.
Informeer naar het V.I.P coaching programma

Waar staat V.I.P coaching voor?

*Value, jouw waarde
ten opzichten van de gast. Zorg dat je weet wat jouw toegevoegde waarde is binnen jouw functie, om de verwachting van de gast te kunnen overtreffen.
*Identity, jouw identiteit
om je te onderscheiden binnen jouw vak. Door dit helder te hebben kun je jouw passie overbrengen en anderen inspireren.
*Progress, jouw ontwikkeling
binnen jouw functie en jouw team. Blijf kritisch tegenover jezelf en blijf in ontwikkeling, sta nooit stil.

Welke vragen zijn onderdeel van het V.I.P Coaching traject

Value

  • Welke toegevoegde waarde lever ik aan mijn omgeving, waar ligt mijn kracht?
  • Wat heb ik van mijn omgeving nodig om in mijn kracht te staan?
  • Welke waarde past bij mijn omgeving, waar is behoefte aan vanuit de gast?
  • Is voor mij duidelijk wat mijn omstanders als mijn toegevoegde waarde zien of moet ik dit bij hen navragen?
  • Welke stappen zijn nodig om mijn waarde zichtbaar te maken?
  • Hoe presenteer ik mij binnen mijn functie?

Identity

  • Wie ben ik?
  • Waar sta ik op dit moment binnen mijn functie?
  • Wat zijn mijn grootste belemmeringen en hoe kan ik dit loslaten?
  • Wat is mijn diepere drijfveer, waar ligt mijn passie?
  • Wat zijn mijn kwaliteiten en hoe kan ik die van nog meer waarde laten zijn?
  • Hoe kan ik mijn doel bereiken en mijn droom waar maken?

Progress

  • Hoe blijf ik continue in ontwikkeling?
  • Hoe zorg ik ervoor dat ik regelmatig mijn routine monitor en bij stel waar nodig?
    Hoe zorg ik ervoor dat ik mijn omgeving me kan nemen in die ontwikkeling?
  • Hoe maak ik die ontwikkeling zichtbaar en tastbaar?
  • Daag jezelf uit, bepaal op welk vlak je wilt ontwikkelen en hang daar een tijdsplan aan vast.

Ieder coaching traject is uniek, vandaar ook de naam V.I.P. coaching.

Net als een kostuum, is het van belang dat het op maat gemaakt wordt om het passend te krijgen.

Ik leg u graag uit welke stappen er onder andere doorlopen worden om het traject op uw wensen af te stemmen.

  1. Eerste gesprek, doormiddel van een eerste gesprek wordt gekeken en bepaald waar de behoefte ligt.
  2. Doelen, aan de hand van de behoefte worden er doelen vastgesteld.
  3. Implementeren, vervolgens ga ik met mijn team de doelen implementeren, in een speciaal voor jullie opgesteld plan, van minimaal 3 maanden.
  4. Resultaat, om aan de hand van het plan de uiteindelijke doelen te behalen.
  5. Evaluatie, om het resultaat vast te houden wordt er een eindrapport opgesteld, als rode draad voor de toekomst

Tijdens dit traject zijn er een aantal onderwerpen die zichtbaar en vastgesteld zijn.

De onderwerpen die onder anderen aan bod komen zijn;

  • Concept, werkt het concept nog zoals deze ooit geïmplementeerd/ bedoeld is
  • Coaching, denk aan persoonlijke en team coaching
  • Gastvrijheid, hoe creëren we een unieke beleving en langdurige klantenbinding
  • Doelen, doelen vaststellen om uiteindelijk resultaat te behalen

Ben je benieuwd geworden?
Vul dan het contactformulier in voor een kennismakingsgesprek